第129章：必须争分夺秒！（1/ 2）

奖金全扣光！

这个代价有点儿太大了。

在场的技术人员连忙存好了档，做好了备份，然后拿上自己的东西，从技术部鱼贯而出。

张志勇一看这也没法强制要求了，只好任由他们去了。

李豪刚想离开，看张志勇非但没走，甚至还坐回了电脑前，当即叹了口气。

“老张，你没必要那么拼命！我本来就没想让你们立刻拿出点像样的东西来，咱慢慢来，今天不成，明年再推行也是一样的，至少在这两年，咱们是占着先机的！”

这是大实话。

这种短视频技术，在未来都能被科技大国M国的觊觎，肯定不是那么简单就能够开发出来的。

今年已经进入了下半年。

李豪想要的达到的效果，基本类似于字母站的模式，就想着等张志勇团队把这技术磨炼到明年，再推行快音这样的短视频模式。

内容方面，他倒是有所打算。

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主要是先组建影视部门，然后拍摄一些内容，培养几个大V，提前给短视频做一些粉丝的原始积累。

眼下的原始资本已经有了，小青椒完全可以尝试着向文娱产业迈出第一步了。

李豪说得很是诚恳。

但张志勇就是一个技术疯子，他可不允许自己在有目标的情况下，还优哉游哉地玩“慢慢来”这一套。

他要的就是最快速达成目标，过程中有再多的波折和困难，跨过去就行了！

他甚至可以允许失败，但绝不允许放松自己的专注力！

“老板，你应该知道我的个性，让我每天看着事情，又不做下去的话，我肯定受不了。”张志勇说。

“如果你非要这样的话，我就只好通过硬性手段控制技术部门的加班时长了。”李豪也有自己的坚持。

“我不需要加班费！”张志勇加码。

“一人违规，全组受罚！”李豪跟上。

两人就这个问题争论了起来。

李豪是真没想到，自己当个老板，竟然会有一天求着员工放假，员工还非要加班的。

争论持续了十分钟。

谁也无法说服对方。

李豪懒得再废话了，立刻就拨了人事部主管的电话，准备让人事部限制技术部的加班时长。

他还没开口，张志勇突然说了一个新的理由。

“我在M国有一位业内老友。就在昨天晚上，他兴冲冲地跟我说起了短视频计划，说他们已经开始着手研究了！呵，老板，你知道我当时的心情吗？”

“什么？”李豪震惊。

短视频，别说是现在，就是在未来，那也是国内独一份的娱乐方式！

外国人要是早想到了，早做起来了，恐怕根本就没有国内转国际繁荣的机会了！

可是现在，M国人不仅想到了，还开始在研发了？

“不对，这件事情绝对有蹊跷，他们没有理由现在就开始投入研发的……”

没有理由。

这是基于未来的结果论。

但张志勇不知道这个结果，只当他是不接受有人跟自己撞创意了，摇了摇头，无奈安抚。

“李总放心，我打听了一下，他们跟咱们的设想方案差不多，都还是很粗糙的阶段。现在最关键的，就是看谁先研发出这项技术了！所以我才必须争分夺秒，明白吗？”

“他们不……啧，就算这样，你们还是要注意休息，不然到时候你们的身体垮了，我们还怎么跟人家竞争？”

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