第10章：量子纠缠（1/ 2）
下午1点半王祥林准时来到唐文哲办公室，手里提着一个公司的宣传纸袋，唐文哲给他倒了杯水问道：“王总今天怎么有空到我这个小庙里来坐坐了。”
唐文哲边说着把放在自己办公桌上的便携式手提电脑朝自己和王祥林坐下的方向挪了挪，看看邮箱里是否新的邮件进来，然后把邮箱关了，退回到了桌面状态。
“哎，唐经理就见外了，我一直想来看看你，你是公司的大忙人，你的办公室我是挤都挤不进来。今天上午到张志宏老总那里刚好汇报工作，就... ...”王祥林笑嘻嘻顺手拿过那个礼品袋说道：“这是给唐经理带的一些茶叶，今年刚上市的新茶，是老家一位亲戚带上来的。”
唐文哲尽管心里不愿意和这种人打交道，但为了处理好领导之间的关系，还不得不详装笑脸说道：“哦，是你家乡带来的茶叶我就收了，张总那里工作汇报好了。”
唐文哲边说边拿过礼品袋，取出里面一个精致的茶叶包装盒仔细看了看，然后取出一罐长方形的茶叶罐，摇动茶叶罐，听到里面有些异样声音。
唐文哲打开盒子用鼻子闻了闻里面茶叶，再用手指扒开表面茶叶，手指夹住一张银行卡，说道：“王总，这茶叶不错，清香扑鼻，确实是今年的新茶，这张卡，你就留着吧，茶叶我就收下了，谢谢啊！”
唐文哲一向做事非常谨慎，这种在礼品袋里夹带东西是行业送礼惯用手法，唐文哲遇到这种情况从来不收，一般是有礼节性的当面推辞，又不让对方太难堪。王祥林要来自己办公室已经约了两次，今天来一定有事，不妨就把茶叶收了，也算给个面子了。
唐文哲知道王祥林是张志宏圈子里的人得罪不起，但是如果收了东西里面还夹杂着其他的内容，以后就说不清楚了，将有可能受制于人，唐文哲在收下乘说话的时候当面打开，把那张卡退还给了王祥林。
王祥林也是老手，看到唐文哲查出了茶叶罐里塞进去的卡，就当是没有发生过一样，接过卡放进自己的口袋里说道：“张总那里工作汇报过了，领导还算满意，我心里也就踏实了。这茶确实不错，尽管不是什么名贵的牌子，但在我们家乡那里算是好茶了，据说有提高免疫力和抗氧化的作用，我们家乡很多长寿老人都喜欢喝这个茶。”
“有这么神吗，那我一定要试一下了，王总，你找我有什么事尽管说吧。”
王祥林不紧不慢喝了口水说道:“其实也没有特别的事，主要是来看看唐经理，只是想把最近工作中碰到的一些困难向你汇报一下。”
“哎，王总有关工作上的事应该向张总多汇报呀，我是个门外汉，可能也帮不了你什么忙哦。”唐文哲有意推脱，知道王祥林并没有说实话而调侃道。
“我早就听说唐经理是一位计算机高手，要说外行我才是门外汉呢，我只是想说一点对公司业务发展的个人想法。”
“好呀，王总请讲，我听了也是一次学习机会。”唐文哲说完拿起放在桌上的笔记本要做记录的样子。
王祥林看到唐文哲认真听并记录的样子也就放开了说道：“我进蓝天互联网公司工作已经有3个年头了，通过对市场调查和业务分析，认为现在影响公司业务发展最大的制约因素是人才的结构问题，我们原来做传统通信网络建设和维护的技术人员以及市场人员，对现代计算机互联网技术和现代市场营销比较陌生，观念也比较落后，在市场上根本不具备竞争力。我们蓝天公司公司做的社交平台和视讯业务投入巨大收效甚微，根本不能与社会上互联网公司的市场反应速度与能力相抗衡，盈利的机会就更加渺茫。大投入无产出，既没有社会效益又没有经济效益，投资浪费很大。”
唐文哲看看王祥林心想，他这些话也是客观事实，公司的技术人员和市场营销人员的知识结构确实存在很大问题，基本不适应现代网络技术的发展，也是这几年来公司人事部需要解决的问题之一。
唐文哲想到，很多人反映王祥林自从张志宏副总把他安排到蓝天互联网公司担任副总以来，群众反映一直不好，多次年底员工对公司领导的评价都是最差的D档。秦志刚总经理多次在干部考核会议上说过，对于基层领导干部连续3年综合考评被群众评为D档的，人事部要及时做出人事调整。但是刚才听到王祥林的讲话感觉在公司业务发展，特别是人才队伍的建设上此人还是有点思路的，唐文哲再一想这些话似乎在哪里曾经听见过。
唐文哲突然想起来，在去年年底秦志刚代表公司做的年度工作总结报告中，公司人事部就在报告里写进过这段话，而且王祥林基本上是一字不漏的背了出来。唐文哲心里好笑，刚想说‘你对秦志刚的工作报告理解很透彻’，说出口的话却是：“王总你分析的很有道理，这也是我们人事部在人才招聘和人才培养上需要加以改进的方向。”
王祥林听到唐文哲的鼓励更加强语气说道：“人才培养的问题关键是一把手的问题，一把手没有正确的认识，整个公司的业务就停滞不前了，甚至倒退，群众就有意见。”
唐文哲听着原来想打断他的，最后还是心平气和听王祥林讲完。唐文哲看着王祥林义正辞严的发言不禁担心起来。这是一种典型的讨官要官把戏，先把问题说了一大堆，自己没有解决思路，都往其他领导身上推，以为只有他才能拯救这个世界。
唐文哲心想，与这种人打交道千万要小心谨慎，他很可能会抓住你的半句话，或错误的把你的意思理解为对某一位领导的评价，他就能乘机上位。
王祥林看到唐文哲看着他在略有所思的样子觉得可以进一步放开说了，继续道：“还有群众反映去年年底我们公司一把手孙志军与在出国考察期间有多次收受外方的礼金的问题，不知道你们掌握了没有。”
唐文哲听到这里倒吸了一口冷气，今天王祥林的来访目的已经很清楚了，是一个有预谋的给我下套的计划，虽然来得突然，但唐文哲实际上早有防备。
唐文哲哪是你一个王祥林所能骗得了的，王祥林本来想讹诈一下，但是却在唐文哲面前暴露了尾巴，其一，集团公司调查组的群众来信反映秦志刚去年底出国期间收受外方的礼金，那次正是蓝天公司一把手安排秦志刚一起出的国，秦志刚担任出国考察团长，王祥林说是蓝天公司一把手孙志军收受贿赂，其实暗指的是秦志刚，所以检举秦志刚收受礼金的‘人民来信’可能出在此人之手。第二，从目前来看张志宏提前把公司要进行干部调整的信息已经告诉了王祥林的可能性比较大，王祥林是声东击西，想乘机坐上蓝天公司一把手位置的打算已经暴露无遗。
企业领导班子实际上是一个非常有趣的群体，一个好的领导班子必须保持一致对外的整体形象，尽量做到一个声音对外，充分体现班子团结和谐的氛围，这就要展现一把手高超的领导艺术和能力。
但是实际上班子每个成员都有自己的思路，每个人都对现状有自己的想法，都要培养自己的势力范围和亲信，这当然也要把握好一个度。因为一把手要全面掌控企业，如果被分管副总架空，那将处于一个非常危险的境地，不知道什么时候会翻船被别人所取代。所以一把手什么专业技术都可以不懂，但是在公司各个主要部门必须安排自己信得过的人，从而全面掌控企业的运营，让分管副总做到只承担责任而无实际权利，这才能体现一把手真正的本事。
班子团结不是一成不变的，而是一种动态的平衡，思想冲突无时不在，特别在人的使用方面，由于各自的出发点不同，有矛盾是必然的，关键看如何取舍，一味软弱将把自己逼进死胡同，一味强势对任何人都没有好处。有时候一把手在使用人的问题上也要做出妥协与让步，抓大放小避重就轻，保持领导班子表面上的团结，这就是体现公司一把手的最高境界。
秦志刚在这方面就做得很好，对于每个副总分管的部门领导的使用尽量听取分管副总的意见，但对于几个关键部门的主要领导的安排秦志刚则牢牢抓在自己的手中，做到大局可控，小局不乱，心中有数。
在各种力量的较量中，人事部经理唐文哲就扮演了一个十分重要的角色，他起到各方力量在培养自己势力范围中起到了一个关键的平衡作用，社会上有人把这种培养自己的势力范围叫做‘拉帮结派’，这种理解其实是错误的认识，这种做法与黑社会性质的‘拉帮结派’目的是完全不同的，结果也显然是完全不同的。
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